职秘HR：新人撒手离职，骨干告老还乡，怎么办？ - 早教幼儿园小学

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年底将近，又到了HR们盘点总结的时刻，不算不知道，一算吓一跳。原来这一年，迎来送往这么频繁！成长期的小豆芽，不满1年就交辞呈；那些已加盟3-5年的老腊肉、业务骨干，蠢蠢欲动，竟然也要离开！

说好的同生共死，天荒地老；说好的不离不弃，舍命陪君子。到头来却是企业惨遭遗弃。怎么办？摆在HR们面前的这道难题，不知困扰了多少人。

长期以来，社会诚信的缺失，更突出的表现在于职业诚信的缺失。随着人才流动而带来职场失信问题尤其严重，员工屡屡跳槽，企业用工安全得不到保障，社会迫切需要一套完善的社会信用体系，用来确保企业用工安全。

面对急切的社会需求，全国创新企业用工安全保障平台-职秘，应运而生。

职秘为企业解决用工安全保障难题：

一，入职阶段

企业HR可通过职秘数据库了应聘者的详细职业生涯履职情况，可高效准确地挑选出适合于本企业的员工；帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，一面因用人不当而造成企业的各种损失；

二、履职阶段

职秘可自定义化，由企业管理人员和员工互评，真实、连贯记录个人职业记录，提高员工的职场信用透明度，方便HR即时了解员工现状，做好员工的安抚工作；

三、离职阶段

职秘能够详细记录离职信息，成为离职员工职业生涯记录的一部分，避免员工做出不恰当行为损害公司利益；对员工的不良行为具有约束作用，有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，保障企业合法利益。

职秘其强大的平台功能具有广泛适用性与实用性，并且极度适用于HR工作当中的各个环节。有职秘平台的帮助，HR从此不再惧怕企业离职潮的出现，轻松留住企业人才。

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